+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дежурство это сверхурочная работа

Дежурство это сверхурочная работа

Но не надо вводить других людей в заблуждение. Для начала приведу выдержки из Трудового Кодекса Российской Федерации. Вот эту: "Статья Сверхурочная работа в ред. Федерального закона от Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его пись-менного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие не-предвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения ра-боты для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сверхурочные работы, дежурства, ненормированный рабочий день

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Привлечение на работу в выходные и праздники допустимо только в экстренных, неплановых случаях, какие "графики", какое внесение в ПВТР? Если это обычная нормальная для вас деятельность, где дежурства нужны каждые общеустановленные выходные и праздники - изменяйте сотрудникам режим работы по соглашению либо в порядке ст.

Они работают на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель собирается закрепить в своем локальном акте график дежурства водителей автомобилей в нерабочее время после окончания рабочего времени, в нерабочие праздничные и выходные дни. Дежурство будет осуществляться "на телефоне" или "на дому". В случае производственной необходимости дежурный водитель с его согласия будет привлекаться к работе в выходной день или к сверхурочной работе.

Вправе ли работодатель ввести для водителей данные дежурства? В случае, если дежурство может быть установлено, должна ли предоставляться какая-нибудь компенсация водителю за дежурство, если к работе он не привлекался? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в данном случае не вправе ввести для водителей дежурства на телефоне или на дому. Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства "на телефоне" или "на дому".

В рамках особенностей режима нормативными правовыми актами могут предусматриваться и дежурства определение Верховного Суда РФ от Дежурства на дому установлены, например, для спасателей п. Из вопроса следует, что на Ваших работников эти документы не распространяются. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от Каких-либо других нормативных правовых актов, которые бы устанавливали дежурства на дому или на телефоне для категорий работников, речь о которых идет в вопросе, нет.

Поэтому, на наш взгляд, работодатель вправе привлекать их к работе в том числе в виде дежурств за пределами рабочего времени в зависимости от обстоятельств либо в качестве сверхурочной работы ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Фирма, у которой организация снимает офис, прислала письмо о проведении работ в ночное время по установлению пожарной сигнализации. Руководство дало задание определить дежурных в ночное время из работников офиса при проведении данных работ свою работу, определенную трудовым договором, в это время они выполнять не будут.

Работники согласны на такие "дежурства". Как привлечь работника к работе в ночное время с нормальным графиком работы? Можно ли произвести сдвиг рабочего времени сотрудников вместо дня - ночь для недопущения сверхурочной работы? Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит, не использует и не регламентирует понятие "дежурство". Из ст. При этом ст. В рассматриваемой же ситуации в трудовых договорах с работниками не предусмотрено в качестве одной из составляющих трудовой функции работника выполнение им обязанностей дежурного по организации.

На основании вышеизложенного мы полагаем, что работодатель не может возложить на работника исполнение обязанностей дежурного по организации, заключающихся в контроле за порядком и в разрешении возникающих неотложных вопросов, которые не относятся к производственной деятельности, иначе, как с письменного согласия работника. Если же работник в установленном порядке согласился на расширение трудовой функции и включение в круг его трудовых обязанностей дежурства по организации, то согласно п.

Иначе говоря, дежурство в рабочий день должно производиться в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, и только тогда дежурство не будет являться сверхурочной работой ст. Поэтому работодатель может заключить с работником, которому планируется поручить "дежурство", дополнительное соглашение о дополнении его должностных обязанностей функциями, которые он должен выполнять во время дежурства, а также об изменении режима его работы ст.

Если же дежурство будет проходить за пределами рабочего времени дополнительно к основной работе , соответственно, оно будет являться сверхурочной работой.

Согласно частям четвертой-седьмой ст. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

Дежурство в выходные дни, согласно п. Но, учитывая, что названное постановление применяется лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, мы полагаем, что работник в такой ситуации вправе требовать применения положений ст. Согласно ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Само же привлечение к дежурству в выходной или нерабочий праздничный день должно производиться с учетом положений ст. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Аналогичный вывод следует в отношении дежурств в ночное время с 22 часов до 6 часов : оплачиваться такие дежурства должны по правилам ст. Обращаем внимание, что работа, приходящаяся на ночное время, является таковой независимо от того, произведена она в рабочее время или за его пределами.

Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты - по ст. А сотруднику, работавшему ночью в выходной или праздник, положены как выплата по ст.

Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время. Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты.

Обратите внимание Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Обращаем ваше внимание на категории граждан, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. Это: беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от Кроме того, ст.

Дежурства врачей

К статье прилагаются образцы соответствующих документов, которые работники кадровых служб смогут использовать в своей работе. Дежурства как элемент управленческой деятельности Дежурства широко применялись в советский период как элемент административно-командной системы. Но и в условиях рыночной экономики в практике работы предприятий, учреждений и организаций далее — предприятие привлечение к дежурствам — это особый элемент управленческой деятельности временного функционирования. Из норм трудового права следует, что рабочее время — это установленное законом время, которое работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны использовать исключительно для производственной работы и выполнения служебных обязанностей для предприятия. Обратить внимание.

Привлечние работников к дежурству выходные дни

Источники трудового права Сверхурочная работа Законодатель определяет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленного для данного работника, как сверхурочную либо как работу на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа — это выполнение работником своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя либо с его ведома. Сверхурочная работа предполагает одновременно и превышение нормы, и нарушение режима рабочего времени. При этом по ТК РФ в одних случаях не требуется согласия работника ч. Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством о труде устанавливается ряд гарантий для лиц, ее выполняющих.

Список страниц Мировая экономика Мировая экономика, или глобальная экономика, обычно представляется как экономика, которая основана на экономических системах всех стран мира, народных хозяйств. Также мировая экономика может быть представлена как экономика мирового сообщества и народных хозяйств - как экономические системы региональных сообществ, которые создают общую глобальную систему.

Привлечение на работу в выходные и праздники допустимо только в экстренных, неплановых случаях, какие "графики", какое внесение в ПВТР? Если это обычная нормальная для вас деятельность, где дежурства нужны каждые общеустановленные выходные и праздники - изменяйте сотрудникам режим работы по соглашению либо в порядке ст. Они работают на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель собирается закрепить в своем локальном акте график дежурства водителей автомобилей в нерабочее время после окончания рабочего времени, в нерабочие праздничные и выходные дни. Дежурство будет осуществляться "на телефоне" или "на дому". В случае производственной необходимости дежурный водитель с его согласия будет привлекаться к работе в выходной день или к сверхурочной работе. Вправе ли работодатель ввести для водителей данные дежурства? В случае, если дежурство может быть установлено, должна ли предоставляться какая-нибудь компенсация водителю за дежурство, если к работе он не привлекался? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в данном случае не вправе ввести для водителей дежурства на телефоне или на дому.

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты

Пятидневная рабочая неделя Дежурство на дому — это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются — как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе — ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

Дежурство на телефоне в нерабочие дни Вопрос: Посоветуйте пожалуйста как оформить для сотрудников ИТ-департамента дежурство на телефоне в нерабочее время, выходные. Предполагается что сотрудники должны быть на связи, в случае возникновения экстренных ситуаций решить проблему удаленно либо в офисе.

.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по.

Сверхурочная работа

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. glicouvsquarin

    Я конечно, прошу прощения, но этот ответ мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

© 2019 toysblog.ru