+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли на выборную муниципальную должность принять гражданина не имеющего высшего образования

Можно ли на выборную муниципальную должность принять гражданина не имеющего высшего образования

Статья 4. Всеобщее избирательное право и право на участие Статья 4. Всеобщее избирательное право и право на участие 1. Гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, имеет право избирать, голосовать на референдуме, а по достижении возраста, установленного Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями уставами , законами субъектов Российской Федерации, — быть избранным в органы государственной власти и органы местного самоуправления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 4. Всеобщее избирательное право и право на участие

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Свидетельства про среднее образование с ошибками можно подавать в ВУЗ - МОН

Общие положения Раздел II. Правовой статус муниципального служащего Раздел III. Организация и прохождение муниципальной службы Раздел IV.

Материальное и социально-бытовое обеспечение муниципальных служащих Раздел V. Прекращение муниципальной службы Настоящий Закон устанавливает общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих в Кыргызской Республике.

Раздел I Общие положения Статья 1. Понятие о муниципальной службе Муниципальная служба - это профессиональная деятельность граждан в органах местного самоуправления на должностях, не являющихся выборными, осуществляемая на оплачиваемой основе за счет средств местного бюджета. Правовой статус депутатов местных кенешей, глав местного самоуправления аилов, поселков и городов, мэров городов и иных выборных должностных лиц регулируется Кодексом о выборах в Кыргызской Республике, законами Кыргызской Республики "О статусе депутатов местных кенешей" , "О местном самоуправлении и местной государственной администрации" и иными нормативными правовыми актами.

Статья 2. Муниципальная должность Муниципальная должность - это должность с установленными объемами полномочий и ответственностью в представительных и исполнительно- распорядительных органах местного самоуправления. Муниципальные должности подразделяются на политические и административные.

К политическим муниципальным должностям относятся должности депутатов местных кенешей всех территориальных уровней, глав местного самоуправления аилов, поселков и городов, мэров городов и иных выборных должностных лиц, избираемых путем прямых или косвенных выборов.

К административным муниципальным должностям относятся муниципальные должности, назначаемые руководителем органа местного самоуправления, путем заключения трудового договора контракта , по результатам проведенного конкурса. Статья 3. Право граждан Кыргызской Республики на равный доступ к муниципальной службе Граждане Кыргызской Республики имеют равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, политическим партиям.

Статья 4. Законодательная основа муниципальной службы Муниципальная служба в Кыргызской Республике осуществляется в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики, настоящим Законом, законодательством Кыргызской Республики и Уставом местного сообщества.

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства Кыргызской Республики с особенностями, предусмотренными настоящим Законом.

Статья 5. Статья 6. Финансирование муниципальной службы Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета, а также республиканского бюджета в случаях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.

Государство гарантирует обеспечение необходимых расходов для полноценного осуществления муниципальными служащими полномочий органов местного самоуправления. Государство в обязательном порядке компенсирует органам местного самоуправления расходы, возникшие в результате исполнения муниципальными служащими делегированных государственных полномочий. Статья 7. Сфера действия настоящего Закона Настоящий Закон не регулирует деятельность политических муниципальных должностных лиц.

Деятельность административных муниципальных должностных лиц регулируется настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Действие настоящего Закона не распространяется на административно- технический персонал органов местного самоуправления, деятельность которых регулируется на общих основаниях трудовым законодательством.

Раздел II Правовой статус муниципального служащего Статья 8. Муниципальный служащий Муниципальным служащим является гражданин Кыргызской Республики, достигший 18 лет, отвечающий квалификационным требованиям муниципальной должности в порядке, установленном настоящим Законом и другими нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.

Статья 9. Уставом местного сообщества могут быть установлены дополнительные права и обязанности муниципального служащего, не противоречащие законодательству Кыргызской Республики. Статья В муниципальных органах не могут образовываться структуры политических партий, религиозных и иных общественных объединений, за исключением формирования фракций в представительных органах и профессиональных союзах.

Запрещается совместная работа в одном и том же органе местного самоуправления лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, дети , если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, если иное не предусмотрено законодательством Кыргызской Республики.

Муниципальные должности не могут занимать лица: - не отвечающие квалификационным требованиям; - не достигшие совершеннолетия; - признанные судом недееспособными; - имеющие судимость, не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке; - не являющиеся гражданами Кыргызской Республики.

Классификация должностей муниципальной службы Муниципальные должности подразделяются на соответствующие классные разряды: - главные муниципальные должности; - старшие муниципальные должности; - младшие муниципальные должности.

К главным муниципальным должностям относятся должности заместителя руководителя органа местного самоуправления, руководителя аппарата мэрии, ответственного секретаря местного кенеша. К старшим муниципальным должностям относятся должности руководителя департамента, руководителя отдела органа местного самоуправления, заместителя руководителя департамента, заместителя руководителя отдела органа местного самоуправления, советника руководителя органа местного самоуправления, помощника руководителя органа местного самоуправления, главного специалиста органа местного самоуправления, ведущего специалиста органа местного самоуправления.

К младшим муниципальным должностям относятся должности специалиста органа местного самоуправления. Классные чины муниципальных служащих Классные чины присваиваются лицам, замещающим административные должности муниципальной службы, по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.

В Кыргызской Республике устанавливаются следующие классные чины муниципальных служащих и их соответствие классификации муниципальных должностей муниципальной службы: - для главных муниципальных должностей - муниципальный советник Кыргызской Республики 1, 2 и 3 класса; - для старших муниципальных должностей - советник муниципальной службы Кыргызской Республики 1, 2 и 3 класса; - для младших муниципальных должностей - инспектор муниципальной службы Кыргызской Республики 1, 2 и 3 класса.

Классные чины муниципальных служащих сохраняются при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы. Присвоение классных чинов муниципального советника муниципальной службы 1, 2, 3 класса Кыргызской Республики производится Президентом Кыргызской Республики по представлению уполномоченного государственного органа по делам местного самоуправления.

Присвоение классных чинов советника муниципальной службы Кыргызской Республики, инспектора муниципальной службы Кыргызской Республики производится уполномоченным государственным органом по делам местного самоуправления по результатам проведенной аттестации или квалификационного экзамена. При переводе или поступлении муниципальных.

Порядок проведения квалификационных экзаменов, аттестации, квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы либо государственные должности государственной службы, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности Муниципальный служащий ежегодно в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в период работы на муниципальных должностях, а равно при поступлении на муниципальную службу обязан предоставлять в органы налоговой службы сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющимися объектами налогообложения.

Сведения, предоставляемые муниципальным служащим в органы налоговой службы, представляют собой служебную и коммерческую тайну и не подлежат разглашению, за исключением случаев предоставления информации по запросу судебных органов. Соотношение должностей государственной и муниципальной служб Муниципальные должности муниципальной службы соотносятся с государственными должностями государственной службы следующим образом: главные муниципальные должности приравниваются к главным государственным должностям государственной службы; старшие муниципальные должности приравниваются к старшим государственным должностям государственной службы; младшие муниципальные должности приравниваются к младшим государственным должностям государственной службы.

Соотношение определяется с учетом классного чина государственных и муниципальных служащих. Указанное соотношение должностей государственной и муниципальной служб распространяется на условия оплаты труда и социальные гарантии служащих. Реестр муниципальных должностей Кыргызской Республики Перечни муниципальных должностей составляют Реестр муниципальных должностей Кыргызской Республики, который утверждается Президентом Кыргызской Республики.

Реестр муниципальных должностей содержит унифицированные наименования должностей по категориям и утверждается Президентом Кыргызской Республики. Квалификационные требования к гражданам, претендующим на административные должности муниципальной службы В квалификационные требования к муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности, включаются требования: - к уровню профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей; - к стажу и опыту работы по специальности; - к знанию Конституции Кыргызской Республики и законов Кыргызской Республики применительно к исполнению соответствующих обязанностей.

Гражданам, претендующим на муниципальные должности, необходимо иметь: для главных муниципальных должностей - стаж муниципальной или государственной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет, высшее профессиональное образование с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей; для старших муниципальных должностей - стаж муниципальной или государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет, высшее профессиональное образование или иное высшее образование с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей; для младших муниципальных должностей - среднее профессиональное образование или среднее образование с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

Дополнительные требования к муниципальным должностям могут быть определены и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Поощрение муниципального служащего За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, а также другие достижения в работе для муниципальных служащих предусматриваются следующие поощрения: - объявление благодарности; - денежные премии в размере до пяти окладов; - награждение ценным подарком; - продвижение по службе путем занятия вышестоящей должности; - представление к наградам Кыргызской Республики; - иные поощрения, установленные органами местного самоуправления.

Дисциплинарная ответственность муниципального служащего За должностной проступок, за неисполнение и ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение им должностных полномочий, несоблюдение установленных настоящим Законом ограничений, связанных с муниципальной службой, на муниципального служащего налагаются следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 строгий выговор; 4 предупреждение о неполном служебном соответствии; 5 понижение классного чина; 6 понижение в должности; 7 понижение ежемесячных надбавок; 8 увольнение с занимаемой должности.

Дисциплинарные взыскания на муниципального служащего налагаются должностным лицом, обладающим правом приема и увольнения. Порядок и условия применения мер дисциплинарного взыскания устанавливаются согласно трудовому законодательству Кыргызской Республики. Гарантии для муниципального служащего Муниципальному служащему гарантируются: 1 условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; 2 заработная плата и иные выплаты; 3 ежегодный оплачиваемый отпуск; 4 обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей; 5 обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей; 6 защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.

В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством Кыргызской Республики о труде для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращения штата работников. Уставом местного сообщества могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего.

Прохождение муниципальной службы Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Порядок прохождения муниципальной службы, требования к муниципальным должностям муниципальной службы могут быть дополнительно определены уставом местного сообщества в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Муниципальные служащие, занимающие главные и старшие муниципальные должности, уволенные с работы в связи с дискредитацией звания муниципального служащего, не могут занимать муниципальную должность или быть повторно назначены или избраны на равноценную должность.

В случае если муниципальный служащий доказал безосновательность своего увольнения, должностные лица, принявшие решение о его увольнении, несут ответственность, предусмотренную законодательством Кыргызской Республики. Испытательный срок на муниципальной службе Для приобретения необходимого опыта и проверки профессиональных качеств специалиста, поступающего на муниципальную службу впервые и не имеющего стажа работы, руководитель соответствующего муниципального органа может назначить его на муниципальную должность с испытательным сроком до трех месяцев с выплатой заработной платы по занимаемой муниципальной должности.

В срок предварительного испытания не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если по истечении испытательного срока результат испытания будет признан неудовлетворительным, то муниципальный служащий может быть назначен на другую нижестоящую муниципальную должность либо уволен с муниципальной службы. В испытательный период на лицо, замещающее муниципальную должность, распространяется действие настоящего Закона.

Ротация перемещение муниципальных служащих Ротация перемещение муниципальных служащих, занимающих отдельные категории муниципальных должностей, проводится в целях эффективного использования потенциала муниципальных служащих, создания необходимых условий для их служебного и профессионального роста, обеспечения равных возможностей для служебной карьеры и закрепления кадров на муниципальной службе, а также снижения риска коррупции.

Внутренняя и межведомственная ротация муниципальных служащих проводится не чаще одного раза в четыре года. Муниципальный служащий может быть переведен на другую работу в другую местность, другой муниципальный орган на такую же или адекватную должность до наступления срока ротации, если обстоятельства требуют применения меры такого рода, чтобы предотвратить нанесение серьезного ущерба муниципальной службе.

Обоснование, схему ротации и согласование с принимающей стороной готовит муниципальный орган, в котором работает муниципальный служащий. Для проведения ротации требуется согласие муниципального служащего. Конкурс на замещение вакантной административной должности муниципальной службы Конкурс на замещение вакантной административной должности муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление об участии в нем, в соответствии с требованиями настоящего Закона.

Конкурс проводится в форме конкурса-документов и конкурса-испытания конкурсной комиссией в порядке, установленном Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной административной должности муниципальной службы, утвержденным Президентом Кыргызской Республики.

Информация о дате, месте и условиях проведения конкурса подлежит публикации в местных средствах массовой информации и путем дачи объявления. Каждому участнику о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы с заключением трудового договора контракта либо мотивированным отказом в таком назначении.

Аттестация муниципальных служащих, занимающих административную должность Муниципальный служащий подлежит аттестации не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года для определения его соответствия занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, перспективы служебного роста, для присвоения квалификационного разряда.

Порядок, условия проведения аттестации муниципальных служащих, порядок формирования, состав аттестационной комиссии определяются в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих, занимающих административную должность, утвержденным Президентом Кыргызской Республики. По результатам аттестации муниципального служащего принимается следующее решение: - соответствует замещаемой должности муниципальной службы, рекомендуется присвоить очередной квалификационный разряд; - соответствует замещаемой должности муниципальной службы, не рекомендуется присваивать очередной квалификационный разряд; - не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Обучение муниципального служащего Муниципальный служащий, назначенный на муниципальную должность, решением руководителя органа местного самоуправления до утверждения его конкурсной комиссией на муниципальной должности проходит соответствующее обучение на краткосрочных курсах переподготовки или повышения квалификации по программе, соответствующей выполняемым функциональным обязанностям, за счет средств местного бюджета.

Муниципальный служащий, прошедший обучение, имеет преимущество при продвижении по службе и повышении заработной платы. Система переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются в рамках переподготовки и повышения квалификации работников органов местного самоуправления, предполагающие создание региональных и иных учебных центров. Государство оказывает поддержку в решении вопросов финансового и материально-технического обеспечения деятельности центров и содействие в привлечении ресурсов внешней финансовой и технической помощи.

Резерв кадров муниципальной службы Резерв кадров муниципальной службы далее - резерв кадров - это группа специально сформированных кандидатов на замещение муниципальных должностей муниципальной службы. Иные условия и порядок зачисления в резерв кадров и исключение из него, права лиц, находящихся в резерве, определяются уполномоченным государственным органом по делам местного самоуправления.

Раздел IV Материальное и социально-бытовое обеспечение муниципальных служащих Статья Оплата труда муниципального служащего Денежное содержание муниципального служащего состоит: - из должностного оклада, размер которого устанавливается руководителем органа местного самоуправления на основе типовых ставок, утвержденных Правительством Кыргызской Республики; - из ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, почетные звания в соответствии с законодательством Кыргызской Республики; - из персональных надбавок, устанавливаемых за результативность и интенсивность труда, а также особые профессиональные качества решением руководителя органа местного самоуправления на основе типовой шкалы надбавок, утвержденных соответствующим местным кенешем при наличии возможностей местного бюджета; - из премий по результатам работы на основании решения руководителя соответствующего органа местного самоуправления либо местного кенеша; - из иных выплат в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Формы и размер денежного содержания муниципального служащего, занимающего административную муниципальную должность группы 1, устанавливаются в контракте, заключаемом с руководителем органа местного самоуправления в соответствии с законодательством.

Заработная плата муниципальных служащих приравнивается к заработной плате государственных служащих по категориям соответствующего уровня. Местные кенеши могут устанавливать надбавки за особые условия муниципальной службы к заработной плате муниципального служащего и иные выплаты материальная помощь, лечебные, льготы по оплате жилищно- коммунальных услуг , исходя из возможностей местного бюджета.

Статьи для бухгалтера Муниципальный служащий: особенности перевода Муниципальные служащие — это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение.

Глава I. Общие положения Статья 1. Статья 2. Правовое регулирование муниципальной службы Ивановской области 1. Муниципальная служба осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", другими федеральными законами, Уставом Ивановской области, настоящим Законом, другими Законами Ивановской области.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Общие положения Раздел II. Правовой статус муниципального служащего Раздел III. Организация и прохождение муниципальной службы Раздел IV. Материальное и социально-бытовое обеспечение муниципальных служащих Раздел V. Прекращение муниципальной службы Настоящий Закон устанавливает общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих в Кыргызской Республике. Раздел I Общие положения Статья 1.

О муниципальной службе в Амурской области (с изменениями на 1 февраля 2019 года)

Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими.

Предмет регулирования настоящего Закона Настоящий закон Сахалинской области устанавливает принципы организации муниципальной службы и правовое положение муниципальных служащих в Сахалинской области.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя работодателя о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя работодатель и муниципальный служащий. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы Квалификационные требования на замещение должностей муниципальной службы регламентируются статьей 9 Федерального закона от Для замещения высших должностей муниципальной службы: а высшее образование; б стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет. Для замещения главных должностей муниципальной службы: а высшее образование; б стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома — не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Деятельность лиц, замещающих муниципальные должности области, настоящим Законом не регулируется. Статья 2. Основные термины 1 утратил силу. Статья 3.

.

.

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе .. 2) требования к гражданам, изъявившим желание принять участие в конкурсе на заключение . Начальник управления, имеющего статус юридического лица; . муниципальной службы обязательно наличие высшего образования не ниже.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    По моему это очень интересная тема. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  2. Розина

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это хорошая мысль. Я согласен с Вами.

  3. Эрнст

    Ооо да как раз то что нужно.

© 2019 toysblog.ru