+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец приказа по выплатам за категорию медицинской сестры доу

Образец приказа по выплатам за категорию медицинской сестры доу

Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа далее - Примерное положение, учреждения разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , законом Ненецкого автономного округа от Примерное положение включает в себя: 1 минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы медицинских и фармацевтических работников, работников занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников учебно-вспомогательного и педагогического персонала по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; 2 требования к структуре фонда оплаты труда; 3 порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера; 4 условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера; 5 другие вопросы оплаты труда. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего учреждения далее - положение об оплате труда , утверждаемым руководителем учреждения, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также Примерным положением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о компенсационных выплатах в доу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юридическая грамотность медсестры

Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, состоит из следующих элементов: основная заработная плата, надбавки, дополнительная оплата и прочие выплаты. Основную заработную плату составляют оклады работников, рассчитанные в соответствии с действующими условиями оплаты труда. Тарифный разряд работника зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности и ответственности выполняемых работ.

Тарифные разряды различных категорий работников определены квалификационными справочниками должностей служащих и профессий рабочих. Тарифный оклад рассчитывается путем умножения тарифного коэффициента, соответствующего должности профессии работника, корректирующего коэффициента, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и тарифной ставки 1 разряда. Размеры корректирующих коэффициентов устанавливаются постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Размер тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Расчет окладов работников производится в соответствии с условиями оплаты труда работников организаций здравоохранения приложение 2 к постановлению Минтруда РБ от Установление окладов врачам.

Оклады врачам устанавливаются по разрядам ЕТС таблица 1 вышеназванного приложения в зависимости от степени сложности выполняемой работы и имеющейся квалификационной категории. В соответствии с п. На таких же условиях устанавливаются тарифные разряды по должностям специалистов с высшим немедицинским образованием психологи, инструкторы-методисты физической реабилитации, физиологи и др.

По разрядам ЕТС в зависимости от имеющейся квалификационной категории в соответствии с п. Установление окладов специалистам со средним медицинским образованием. Согласно п. Действующими условиями оплаты труда предусмотрены следующие повышения тарифных окладов работников организаций здравоохранения.

В связи со спецификой труда производится повышение тарифных окладов по должностям врачей:. Если работник имеет право на повышение тарифного оклада за специфику труда по двум основаниям, размер каждого повышения рассчитывается отдельно например, врачи-хирурги больницы скорой медицинской помощи. Врачам-интернам повышение тарифных окладов за специфику труда, установленную для врачей специалистов хирургов, анестезиологов-реаниматологов и т.

Специалистам со средним медицинским образованием повышение тарифных окладов производится в следующих размерах:. При этом учитываются все врачебные должности, утвержденные в штатном расписании структурного подразделения, без каких-либо исключений, в т. Тарифный оклад по должности руководителя структурного подразделения определяется путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, на тарифный коэффициент по должности медработника соответствующей специальности с учетом корректирующего коэффициента для данного тарифного разряда и на размер повышения за руководство структурным подразделением.

Другие повышения: за стаж работы по специальности, в связи со спецификой труда, за особый характер труда, за работу в сельской местности и иные повышения по соответствующим должностям устанавливаются к тарифному окладу руководителя структурного подразделения, исчисленному в соответствии с указанным порядком.

Справочно : Повышение тарифных окладов по контракту руководителям структурных подразделений устанавливается от тарифного оклада с учетом повышения за руководство структурным подразделением. За стаж работы по специальности в отрасли производится повышение тарифных окладов в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности в отрасли и повышения тарифных ставок окладов работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденным постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от Для врачей и средних медицинских работников исчисляется стаж работы по специальности, для всех остальных работников организаций здравоохранения исчисляется стаж работы в отрасли.

Порядок исчисления стажа работы по специальности в отрасли здравоохранения определен Инструкцией по исчислению стажа работы по специальности основных категорий специалистов организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от За работу с особым характером труда.

На основании данного Перечня в каждом учреждении составляется перечень подразделений и должностей с конкретным размером повышений, который утверждается главным врачом, обязательно согласовывается с профсоюзным комитетом и является приложением к коллективному договору. Медицинским работникам, работающим в организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, производится повышение тарифных окладов в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Повышения в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от Исчисленные размеры повышений тарифных ставок окладов и повышения, установленные от тарифной ставки 1-го разряда, суммируются с тарифной ставкой окладом , рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами ЕТС, с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и формируют ставку оклад.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях. Перечень организаций здравоохранения, подразделений и должностей, за продолжительность непрерывной работы в которых устанавливаются надбавки, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, участковым врачам и медицинским сестрам поликлиник, персоналу выездных бригад станций скорой медицинской помощи, сотрудникам МРЭК, отделений ОИТР областных больниц, структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями, судебно-медицинской экспертизы, патолого-анатомического бюро.

Надбавка за высокие творческие показатели. В соответствии с пунктом 2. Данная надбавка не относится к обязательным выплатам, является материальным поощрением работников за достижение определенных качественных показателей. Конкретные размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ.

Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются при снижении качества работы. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается согласно п.

Порядок действия квалификационных категорий определен Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Надбавка работникам туберкулезных, противотуберкулезных организаций.

Для работников здравоохранения действующими условиями оплаты труда установлены следующие доплаты. Доплата за работу в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни производится в повышенном размере всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день в соответствии со ст. Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.

В каждом учреждении составляется перечень должностей работников, которые привлекаются к работе в праздничные дни. При этом следует учесть, что в праздничные дни может допускаться работа лишь того персонала, который необходим для нормального функционирования организации. Перечень утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору. Доплата за работу в ночное время осуществляется согласно п.

Перечень структурных подразделений и должностей, по которому производится доплата за работу в ночное время или ночную смену, с учетом определенных размеров доплат утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору. Доплаты за работу во вредных и или опасных условиях труда. Такие доплаты устанавливаются только в том случае, если аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в соответствии с постановлением Министерства труда и соцзащиты от Аттестационная комиссия совместно со специалистами промышленно-санитарных лабораторий, служб научной организации труда и других подразделений изучает и оценивает состояние условий труда на рабочем месте посредством инструментального замера факторов производственной среды и фотохронометражного наблюдения за трудовым процессом.

По результатам аттестации в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам в следующих размерах:. Доплаты молодым специалистам. Выплата доплат осуществляется по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора контракта пропорционально отработанному времени.

С момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада врача или среднего медицинского работника соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за работу в ночное время.

Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее специальное медицинское образование, за осуществление выдачи введения пациентам, больным туберкулезом, противотуберкулезных лекарственных средств и контроля их приема:. Доплаты, которые не планируются в смете и оплачиваются в пределах фонда заработной платы.

Такими доплатами являются доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемой работы.

Указанные доплаты могут быть установлены только при наличии вакантных должностей или временно вакантных должностей. Начисление вышеуказанных доплат осуществляется от тарифного оклада по совмещаемой должности, без учета повышений за стаж работы, за особый характер труда и др. Установление доплат производится по приказу руководителя. К прочим выплатам относятся: выплата премии, оказание материальной помощи и индексация заработной платы.

Порядок выплаты премии и оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь определен Методическими рекомендациями по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Показатели, условия премирования и размеры премии работников определяются Положением о премировании, которое утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.

В Положении обязательно должны быть отражены общие для всех структурных подразделений и отдельных групп работников критерии оценки результатов работы, условия снижения, лишения и повышения премии коллективам подразделений и непосредственно работникам, а также критерии оценки качества выполняемой работы в разрезе подразделений и категорий работников.

Также в Положении о премировании должны быть отражены общие подходы в правах на премирование например, в части назначения премии работникам, проработавшим неполный рабочий период по причине болезни, увольнения, перевода, призыва на военную службу и т. Конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование молодых специалистов осуществляется на тех же условиях, что и премирование остальных работников. Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля г. Подведение итогов за отчетный период проводится постоянно действующей в учреждении комиссией.

По приказу руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия в составе: руководителя или заместителя, председателя профкома, сотрудника по кадрам, экономиста, а также других лиц, привлекаемых руководителем к этой работе. Председателем комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель.

Комиссия определяет итоги и показатели работы, учитываемые при премировании каждого коллектива, подразделения, отдельных групп работников, и. По итогам работы комиссии оформляется протокол, который является основанием для приказа руководителя о премировании работников. В приказе отражаются конкретные размеры премии каждому работнику. За счет средств, полученных от деятельности, приносящей доходы, далее — внебюджетная деятельность , производится премирование:.

На премирование направляются не менее 50 процентов средств превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации, рассчитанные в установленном законодательством порядке. Премирование работников за счет внебюджетных средств производится на основании установленных показателей за выполнение и перевыполнение плановых заданий по развитию внебюджетной деятельности, платных медицинских услуг, экспорта услуг, выполнение ответственных производственных заданий, экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов и др.

Для работников, содействующих развитию внебюджетной деятельности, в том числе административно-управленческих и хозяйственно-обслуживающих также должны быть определены условия и установлены показатели критерии их премирования за счет внебюджетных средств.

На премирование могут быть направлены средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации, рассчитанные в установленном законодательством порядке. В случаях невозможности покрытия расходов структурного подразделения, содержащегося за счет сметы доходов и расходов, за счет собственных доходов премирование его работников производится за счет внебюджетных средств, в порядке и на условиях, установленных для работников бюджетных организаций. Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников.

В первую очередь, она должна оказываться низкооплачиваемым категориям работников, многодетным семьям, неполным семьям, инвалидам. Порядок оказания и размеры материальной помощи определяются Положением об оказании материальной помощи работникам, которое утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Часть фонда материальной помощи не менее 10 процентов резервируется для оказания материальной помощи работникам организаций по их заявлениям в случаях стихийных бедствий, несчастных случаев, тяжелых утрат и т.

Списки конкретных работников и суммы оказываемой материальной помощи согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются приказом руководителя учреждения. Порядок премирования и оказания материальной помощи за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, определяется также положениями, которые оформляются приложениями к коллективному договору. Белорусский профессиональный союз работников здравоохранения. Задать вопрос. Туризм и отдых.

Информационный портал федерации профсоюзов Беларуси. Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.

Единый интернет-портал финансовой грамотности населения. Туристско-экскурсионное унитарное предприятие Беларустурист. Повышение профессиональных навыков и знаний позволяет медработникам рассчитывать на получение допвыплат. Доплата за категорию врачам устанавливается после прохождения аттестации. Сотрудники, а также руководители медорганизаций имеют право на получение надбавки за имеющуюся категорию.

Может возникнуть ситуация, когда календарный год закончился, а журнал еще нет. В этом случае можно продолжать пользоваться журналом, но необходимо прописать сведения о соответствующем годе. Все приказы за год по основной деятельности в ДОУ сшиваются в книгу. Перед этим на отдельном листе составляется опись приказов. В описи указывается номер документа, дата составления, название о чем приказ , количество листов в приказе.

Все листы складываются в хронологическом порядке, на самый верх ложится один чистый лист, и сшивается в твердую обложку. Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась.

Как часто несовершеннолетний сотрудник должен проходить медицинские осмотры При этом в соответствующем уведомлении он должен предложить таким сотрудникам перевод на другие имеющиеся у него должности, которые они могут занимать согласно своей квалификации и состоянию здоровья. При этом такие должности могут соответствовать уровню навыков и знаний конкретного сотрудника либо быть более простыми и, соответственно, иметь более низкую оплату.

Если говорить о законодательной базе этого вопроса, то это регламентируется: Такие разновидности поощрения могут устанавливаться непосредственными работодателями в трудовых и индивидуальных договорах либо же указываться во внутренних нормативных документах предприятий, фирм в этом случае основанием может выступать приказ работодателя о выделении премии. Можно ли самостоятельно рассчитать размер данного поощрения? Самим основанием для предоставления материального поощрения является трудовое законодательство либо же коллективный договор с непосредственным работодателем. Стоит также подчеркнуть, что вопрос поощрения такого рода ни в коем случае не должен сказываться на ущемлении прав самих сотрудников, которые их получают.

Образец приказа по выплатам за категорию медицинской сестры доу

Обране Рабочее время медицинских работников и его учет Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа. На большинство из них вы найдете ответы в этой статье.

Рабочее время медицинских работников и его учет

Общие положения 1. Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения. Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления. Неиспользованная часть средств при распределении стимулирующего фонда экономия направляется на премиальные выплаты и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следующего месяца. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени. Премиальные выплаты по итогам работы 2.

Общие положения 1.

Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, состоит из следующих элементов: основная заработная плата, надбавки, дополнительная оплата и прочие выплаты. Основную заработную плату составляют оклады работников, рассчитанные в соответствии с действующими условиями оплаты труда. Тарифный разряд работника зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности и ответственности выполняемых работ. Тарифные разряды различных категорий работников определены квалификационными справочниками должностей служащих и профессий рабочих. Тарифный оклад рассчитывается путем умножения тарифного коэффициента, соответствующего должности профессии работника, корректирующего коэффициента, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и тарифной ставки 1 разряда. Размеры корректирующих коэффициентов устанавливаются постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Размер тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается постановлением Совета Министров Республики Беларусь. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Расчет окладов работников производится в соответствии с условиями оплаты труда работников организаций здравоохранения приложение 2 к постановлению Минтруда РБ от Установление окладов врачам.

Образец приказа об изменении оклада

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа далее - Примерное положение, учреждения разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , законом Ненецкого автономного округа от Примерное положение включает в себя: Система оплаты труда работников учреждений устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего учреждения далее - положение об оплате труда , утверждаемым руководителем учреждения, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также Примерным положением. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: Указов Президента Российской Федерации от Заработная плата работников учреждений без учета премий и иных стимулирующих выплат при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае, если месячная заработная плата работника без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то работодателем осуществляется доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и месячной заработной платой работника без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Может возникнуть ситуация, когда календарный год закончился, а журнал еще нет. В этом случае можно продолжать пользоваться журналом, но необходимо прописать сведения о соответствующем годе. Образец написания приказа в доу Может возникнуть ситуация, когда календарный год закончился, а журнал еще нет.

.

Размер выплат за качество выполняемых работ может устанавливаться в Образец приказа по выплатам за категорию медицинской сестры доу.

Положение об оплате труда работников ДОУ

.

Размеры Выплаты За Категорию Медицинским Работникам

.

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 toysblog.ru