+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата праздничных дней при сменном графике суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные "Новая бухгалтерия", , N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работодателем, в соответствии с данной нормой трудового законодательства, может быть установлен работникам сменный режим график рабочего времени.

Что значит сменный режим график работы В основном в нашей стране применяется режим работы с восьмичасовым рабочим днем. Такой режим работы с нормированным рабочим днем позволяет осуществлять трудовую деятельность в течение пяти будних дней и отдыхать по выходным дням.

Внимание Однако некоторые службы и производственные предприятия осуществляют свою деятельность круглосуточно. При этом их работники трудятся посменно, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации.

Именно для их работников и возникает необходимость в графике сменности работы. Учитывая специфику деятельности сменный режим график работы вводится для сотрудников полиции, работников скорой помощи, некоторых коммунальных служб газовой, пожарной и др. Действующие положения трудового законодательства о сменном графике работы определяют: что такой режим работы может устанавливаться в организациях, в которых трудовой процесс превышает допустимую норму рабочего периода; при сменном графике работы предполагается разделение всех работников на рабочие коллективы, каждый из которых обязан исполнять свои рабочие функции в определенное время, устанавливаемое графиком работы.

Остановка некоторых из них, например доменных печей для выплавки чугуна, может привести к серьезным авариям на производстве. Службы неотложной экстренной помощи Население круглосуточно нуждается в услугах милицейских, пожарных, медицинских, газовых служб.

Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным нестабильным , поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий аварий, экстренных вызовов и т. Учреждения сферы торговли и обслуживания Круглосуточные магазины и супермаркеты, некоторые столовые и рестораны и другие.

Инфраструктурные предприятия Транспортная система должна обеспечивать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а потому почти все железнодорожные, автомобильные, морские, речные, авиационные и трубопроводные компании работают на основе сменного режима работы Производственные предприятия Предприятия, где производственный процесс за счет введения сменного режима работы может обеспечить максимально эффективное использование оборудования и помещений Установление сменного режима графика работы на предприятии Сменный режим график работы на предприятии может быть установлен: либо в качестве основного режима для всех работников предприятия, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил работы на предприятии.

В первом случае сменный график работы должен быть установлен: правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Во втором случае сменный график работы должен быть установлен: трудовым договором с работниками или дополнительным соглашением к нему. Не является сменной работой такой режим работы, когда: замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами: например, сутки через трое суток или двое суток через трое суток. Особенности установления сменного режима графика работы: при сменном графике работы режим работы работника может отличаться в разные дни; введение подобного режима работы считается целесообразным при непрерывности производственного процесса; при сменном графике работник регулярно выходит на работу, но в разные смены; сменный характер работы на предприятии указывает, что производственная деятельность осуществляется непрерывно; при этом выходные дни для одних рабочих смен наступают, когда другая рабочая смена трудится; поскольку сменный график работы дополняет коллективный договор и непосредственно затрагивает интересы работников, то при составлении графика работы работодатель обязан учесть мнение органа, представляющего работников.

В большинстве случаев таким органом выступает профсоюз. О порядке достижения соглашения между профсоюзом и работодателем можно узнать из ст. График сменности и его виды Разработка графика сменности осуществляется работодателем. Работодателю надлежит: тщательно проанализировать все особенности производственного и технологического рабочего процесса; определить, какой именно вид графика сменности будет наиболее целесообразен и какое количество рабочих смен необходимо для реализации намеченного плана работ.

Правильный график сменности должен содержать такие сведения как: последовательность чередования рабочих смен; длительность рабочего времени каждой смены, с указание точного времени начала и завершения работы; численность рабочих в смене; наличие перерывов в работе и их длительность. Определенной законодательно утвержденной типовой формы для разработки графика сменности не имеется. Поэтому допускается разработка графика сменности в произвольной форме: выбрав наиболее приемлемый вид графика сменности, для начала следует составить таблицу смен по времени, затем нужно определить состав смен и необходимое количество смен.

Составляя график сменности, работодатель должен учесть некоторые особенности трудового законодательства: Требование к графику сменности Статья Трудового кодекса РФ ред. Длительность рабочего времени и суммарная длительность за неделю не должны превосходить законодательных норм ч. Работодатель может выбирать наиболее удобный для него вариант из нескольких видов графика сменности: Вид графика сменности.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч.

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день. Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий. В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю.

Оплата праздничных часов при суммированном учете рабочего времени

Как оплачивается время переработки и работа в праздничные дни при суммировании отработанных часов? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Это быстро и бесплатно! Суммированный учет рабочего времени — это один из видов учета отработанных периодов, который применяется при регулярном отклонении от стандартного графика работы пятидневная часовая рабочая неделя. Многие предприятия промышленного производства, а также другие организации вынуждены прибегать к суммированному учету из-за необходимости круглосуточной работы, систематического привлечения сотрудников в дни, установленные как выходные и праздничные.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Добрый день. Дополню ответ Александра. Нерабочие праздничные дни необходимо оплачивать всегда в двойном размере не зависимо от того предусмотрены он графиком сменности или нет. Конечно же есть ещё и другой вариант, оплата в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, но это по желанию работника. Цитата Статья

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере решение ВС РФ от Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники? Как оплачивать сверхурочную работу? Однако эти формы отчетности списочные, то есть содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику — разглашение персональных данных других работников. Это относится к оплате по тарифной ставке. Если же для сотрудника установлен оклад, то произойдет начисление фиксированной суммы.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Актуально на: 20 февраля г. Оплата праздничных дней при сменном графике Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Оплата накануне нерабочего праздничного дня Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Как оплачиваются новогодние праздники Порядок оплаты праздничных дней В Трудовом кодексе РФ предусмотрены 14 нерабочих праздничных дней, в которые работникам положены дополнительные дни отдыха помимо двух официальных выходных. Эти дни приведены в статье ТК РФ. Самое большое количество праздников приходится на январь, целых 8, 2 дня в мае, по 1 дню приходится на следующие месяца: февраль; июнь; ноябрь.

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работодателем, в соответствии с данной нормой трудового законодательства, может быть установлен работникам сменный режим график рабочего времени. Что значит сменный режим график работы В основном в нашей стране применяется режим работы с восьмичасовым рабочим днем. Такой режим работы с нормированным рабочим днем позволяет осуществлять трудовую деятельность в течение пяти будних дней и отдыхать по выходным дням.

Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за предоставления работникам нерабочих праздничных дней если у сотрудника стоит оклад за сменный график работы, но с.

Оплата сверхурочных при суммированном учете

.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

.

Суммированный учет рабочего времени (оплата праздничных часов)

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борис

    Где я могу это найти?

  2. Модест

    Ваша тема уже с месяц как притча воязыцех по всему инету. Еще иногда ее называют бородатым бояном. Но в целом спасибо канешн

  3. snatraran

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы.

© 2019 toysblog.ru